市人社局：落实“五到家门口” 实现高效精准就业

本网讯 全媒体记者申昌耀 刘燕姿  今年以来，市人社局锚定“复兴德安、振兴安陆”愿景，深入推进“干部素质提升年”活动，以实施“五到家门口”就业为抓手，在全省加快“建成支点”中贡献人社力量。

构建一个体系。市人社局高标准构建“市-乡-村”三级公共服务体系与“1+3+4+N”四级就业服务站点网络，在全市范围内打造“15分钟就业服务圈”。以人社局大厅为一级统筹中枢，城区1个就业驿站及2个示范社区为二级标杆支点，4个重点乡镇为三级区域枢纽，并覆盖至全市所有乡镇（街道）；以村组（社区）、产业园区、交通枢纽等人员密集区域为四级服务终端，实现就业服务站点全域覆盖。

搭建一个平台。市人社局用好“微孝就业（安陆站）”，让求职者足不出户享受岗位推荐、政策咨询、技能培训等一站式服务，目前已吸引4362名求职者扫码注册，引导213家企业进驻平台。

建立一支队伍。市人社局严格执行“一村（社区）一专员”制度，做到全市313个村（社区）人社专员服务全覆盖，将劳动力动态监测、数据更新、就业培训、创业培训、指导线上缴费及养老待遇认证、经办养老保险等人社公共服务业务下沉到基层。市人社局党组书记、局长万东平告诉记者：“313名人社专员已选聘完成，正在组织开展业务培训，重点提升人社服务专员政策解读、信息采集、职业指导等专业能力，以确保尽快适应岗位需要。”

建立一套台账。市人社局建立《重点人群就业台账》、《全市企业缺工台账》，每月组织人社专员对重点群体的就业情况和企业的用工情况进行动态摸底。截至目前，摸排六类重点人群5869人，助力563人实现就业；累计摸排企业118家，协助招工2789人。

保障一域用工。市人社局落实用工“月报制”和“包保制”，对重点企业、新投产企业建立“属地+人社”的包保机制，以“一企一策”方式定制个性化用工解决方案，确保企业用工需求满足率达80%以上。“目前，累计建立缺工台账覆盖企业118家，精准掌握岗位缺口937个，针对性定制103个缺工企业专项用工解决方案，已协调解决47家企业用工缺口。”万东平说。

开展一系列培训。市人社局围绕重点群体就业需求和主导产业发展需要，创新开展“订单式”“项目制”培训。今年来，已通过“理论+实操”“课堂+车间”相结合的教学模式，对2062人开展职业技能培训。万东平表示，下一步，人社部门按照“埋头苦干八百天，献礼建市四十年”的要求，统筹做好稳就业、强保障、聚人才、防风险等各项工作，为奋力谱写中国式现代化安陆篇章作出人社贡献。